qy千亿-千亿(国际)

股票代码：002407

社会责任

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qy千亿视履行社会责任为企业持续成长的基石，构建了一整套多元化且全面的安全管理体系，确保了供应链的稳固与可靠，营造了和谐共生的经营环境。公司提出“给人才安个家，给知识定个价，给创新插上翅膀”，坚持以人为本，推动人才发展与公司发展战略相适应，创造良好的工作氛围，使人才与企业共同成长。同时积极投身公益，推动公益捐献活动，彰显企业社会价值，以回应社会各界的期待。

丨产品与服务

qy千亿以价值为基，引领质量创新，围绕质量方针中“以客户为中心”的要求，形成了以创新为核心动力的质量管理模式。

2023年，公司凭借先进的质量管理模式和经验，荣获河南省人民政府颁发的“省长质量奖”，并已获得中国质量奖提名。公司已通过ISO9001:2015质量管理体系认证和 IATF16949:2016 汽车行业质量管理体系认证。

丨可持续供应链管理

qy千亿致力于将可持续发展原则融入采购管理体系中，主动探索构建负责任的供应链体系，用数字化思维打通与供应商、客户之间的联系，实现供应链、需求链和智能制造链的“三链合一”，承担起连接产业上下游的责任传递角色，有效减轻产业链面临的社会与环境风险，力求在经济价值与环境保护之间找到平衡，实现双赢。

? 公司建立《供应商行为准则》《供应商定期评价表》《高风险供应商管理机制》等管理机制，对不同类型供应商均制定有相应的管理制度和审核方法，引导和规范供应商行为，明确奖惩机制，鼓励其承担环境责任和社会责任。

? 公司明确规定供应商筛选引入流程，重点供应商需通过质量、环境、职业健康安全、商业道德等方面的体系审核，签订《安全环保协议》《禁用有害物质承诺书》《无冲突金属宣告书》《PCN 协议》等文件。

供应商行为准则

qy千亿新材料股份有限公司一直致力于在供应链中推行诚实的商业行为和社会责任。本行为准则明确了qy千亿对供应链上的合作伙伴，在诚信守法、人权保障、环境保护、信息保密等方面的具体要求与规范标准，qy千亿对供应商审查、评级时将考虑ESG体系建设，希望全体供应商，尤其是长期合作的重点供应商，能够遵守此行为准则。

1、诚信守法

供应商除遵守本供应商行为准则（以下简称“准则”）外，还必须遵守当地适用的法律。对同一主题，在适用的本地法律和本准则都有规定且无相互冲突时，以要求较高者为准。若本准则中条款与当地法律有冲突以致遵守本准则会导致违法时，以符合当地法律的最高标准为准。

2、人权

供应商要尊重国际公认的人身权利，并且不以任何形式侵犯这些权利；同时尊重每一个人的人格尊严、个人隐私和基本权利。

3、劳工标准

3.1　结社自由和劳资谈判权

供应商应保证及承认自由结社和一定比例的员工（雇员和工人以下简称“员工”）达成一致后进行劳资谈判的权利。供应商不能歧视员工代表或者工会成员，保证他们在工作场合能够行使工会职能。

在结社自由和劳资谈判的权利受到法律限制时，供应商应允许员工自由选择他们的代表。

3.2　强迫劳动

供应商不能使用强迫或强制劳动，包括但不限于抵债劳动。供应商应保证员工和公司之间是自由选择和不受胁迫的。

供应商应允许员工在给出合理的通知期后自由离职的权利。员工应免予缴纳押金、身份证明文件或类似证件以得到或者保留工作。

3.3 童工

供应商不能雇佣或者使用童工。本准则中，在中国，“儿童”指任何16周岁以下的人。在其他国家，“儿童”指任何15周岁以下的人，当国家或当地法律规定了更高的义务教育年龄或者最低工作年龄时以最高年龄为准。“童工”指儿童或青少年从事的劳动，国际劳工组织（ILO）最小年龄公约（C1973）规定可以接受的情形除外。

若供应商发觉有童工应立即采取补救措施，该补救措施应能保障其**利益。

供应商应保证18岁以下员工不会从事有�：π缘墓ぷ�。本准则中“危害性工作”指使员工处于以下工作环境：受到身体、精神或性侵犯；地下、水下、高空和受限空间；需使用危险机械、仪器和工具，或处理、运输重物；暴露于有害物质、药剂、工序、温度、噪声或振动环境下；长时间劳动、夜间工作或受到无理由的限制等其他困难环境。

3.4 反歧视

供应商应禁止直接或者间接的基于以下情况的歧视并确保雇佣和工作中的机会平等和公平对待：种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、怀孕、语言、宗教、政治信仰、社团成员、婚姻状况、国家或社会出身、社会地位、财产、血统或其他情况。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。

供应商应完全禁止和不能容忍任何不可接受的或者侮辱性的行为，包括：精神虐待、性骚扰、歧视性的动作，和性有关的、强迫性的、威胁性的、诽谤性的和剥削性的语言和肢体接触。

3.5 员工雇佣条件

供应商应提供满足国家法定最低工资标准的薪酬，薪酬发放标准应及时告知员工。

供应商应确保工作时间不会过量并至少符合当地法律。

供应商应尊重员工的休息权并保证所有员工享有带薪休假的权利。

供应商应和所有员工签订包含易于理解的雇佣条件的纸面劳动协议。

4、 健康与安全

供应商应确保为员工提供符合国际公认标准的健康和安全的工作环境。

供应商应尽最大努力控制危险源并采取必要的针对意外伤害和职业疾病的预防措施，必要时向员工提供必要的防护器材并指导使用。

供应商应提供适当、定期的培训以使员工了解健康和安全知识。

若供应商为员工提供宿舍则应保持宿舍的整洁、安全并满足员工（适用时包括员工家属）基本生活需要。

必要时，供应商应建立职业健康安全管理体系，qy千亿鼓励供应商进行OHSAS18001认证。

5 、环境

供应商应当在以下方面支持对环境挑战采取预防措施，积极推动对环境负起更大的责任，鼓励发展和推广环境友好的技术：

气候变化：供应商应识别并管理其运营及产品的温室气体排放，积极采取节能、使用可再生能源等措施以减少碳足迹，qy千亿鼓励供应商测算并披露其温室气体排放数据。

循环经济与资源效率：供应商应致力于提高资源使用效率，减少废弃物产生，并优先采用可回收、可降解的环保材料，鼓励供应商探索循环经济模式。

生态保护：供应商应避免运营活动对生物多样性造成重大负面影响，不进行非法毁林或侵占生态敏感区的活动。

供应商的行为应符合本地和国际通用的环境标准。

供应商应致力于降低对环境的影响并持续提高环境绩效。

必要时，供应商应建立环境管理体系，qy千亿鼓励供应商进行ISO14001认证。

6、 冲突矿产

供应商向公司所提供的产品中，严禁使用源自刚果民主共和国、卢旺达、乌干达、布隆迪、坦桑尼亚、肯尼亚等联合国安全理事会认定的产自刚果矿脉的矿物，涵盖金、钽、钨、钴、锡等受冲突影响和高风险区域的矿物。同时，供应商需针对相关矿产的来源开展尽责调查，并应公司要求，提供相应材料以证明自身合规性。

7、信息保密

供应商应当遵守相关保密协议，严格保守与公司合作过程中涉及到的商业秘密，不得与第三方分享公司的涉密信息。

8、 禁止的商业行为

8.1 腐败和其他禁止的商业行为

供应商应遵守有关贿赂、腐败、诈骗和其他禁止的商业行为的法律法规。供应商不能提供、允诺或者给予任何不正当的好处、利益或者激励给任何政府官员、国际机构或第三方，不管不正当利益是直接给予还是间接提供。

8.2 礼物、招待和开销（商务礼仪）

供应商不能直接或者间接向qy千亿员工、代表或其他人员提供礼物。qy千亿员工的差旅费用由本公司承担。不能在合同洽谈、招标和奖励时提供或者接受招待、开销和礼物。

8.3 洗钱

供应商应坚定反对各种形式的洗钱并采取措施防止其金融交易被他人用于洗钱活动。

8.4 竞争

供应商在任何情况下都不能引起或者参与所有通用或者特定的竞争规定，包括集体操纵价格、非法市场分配或其他违法行为。

9、供应商的责任与义务

9.1自我监督

供应商应建立内部监督机制，确保其员工及合作伙伴遵守本准则。

9.2定期审查

供应商应配合qy千亿定期进行合规审查，提供必要的文件和信息。

9.3整改与改进

供应商在发现不符合本准则的行为时，应立即采取整改措施，并向qy千亿报告。

10、违反准则的后果

10.1违约责任

供应商如违反本准则，qy千亿将视情节严重程度采取以下措施：

- 发出书面警告；

- 要求限期整改；

- 暂�：献鳎�

- 终止合作；

- 追究法律责任。

10.2 法律后果

供应商如违反相关法律法规，将依法承担相应的法律责任，qy千亿保留追究其法律责任的权利。

11、附则

11.1 解释权

本准则由qy千亿运营中心负责解释和修订。

11.2生效时间

本准则自发布之日起生效，修订时需经qy千亿管理层批准。

11.3 修订流程

本准则的修订需经过qy千亿管理层审议，并提前通知供应商。

丨安全管理

① 化学品安全

qy千亿致力于构建完善的化学品安全管理体系，不断强化源头管理，注重过程控制，以高度的责任感和使命感，确保化学品从生产、储存到使用的每一个环节都符合安全标准，全力保障员工生命健康、企业稳定发展及生态环境安全。

? 公司已充分识别产品化学危险性，识别覆盖率达到100%。

? 公司已针对存在化学危险性的产品在说明书、包装、公司官网等渠道注明理化性质、包装要求、运输要求、储存要求、安全要求或注意事项，同时在销售过程中严格执行“一书一签”制度。

? 公司致力于打造更加健康、安全、环保的化学品工艺技术，不断寻找危险化学品的安全替代品，全面按照国家相关法律法规的要求淘汰落后危险化学品安全生产工艺技术设备，现已开启更加安全化学品工艺试点工作。

? 公司已制定《生产安全事故应急预案》，对化学品灼伤事故等场景制定应急处理方案，每年对所属重大危险源进行 2 次应急救援预案演练

② 职业健康与安全

qy千亿十分重视职业健康安全管理，各营业单位均依规执行公司职业健康管理办法，加强职业健康管理，有利于提高员工健康意识，减少职业病发生的可能性，使公司职业健康管理合法合规化，降低风险。公司已通过《企业职业健康安全管理体系认证》（GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018）。

丨以人为本

qy千亿严格遵守相关法律法规，制定公平公正的用工制度，明确规定在招聘、培训、晋升、解雇及退休等各个环节中，禁止任何基于种族、民族、社会背景、残疾、性别、家庭责任、婚姻状况、工会归属及年龄等歧视，确保员工享有平等的工作权益与发展机遇，并做出如下声明：

? 无剥削和强迫劳动：我们坚决反对任何形式的剥削与强迫劳动，保障员工自主选择权，营造公正、尊重的工作环境。

? 无童工：我们严格遵守法律法规，禁止雇佣童工，保护未成年人权益，促进教育与发展。

? 结社自由和集体谈判权：我们尊重员工结社自由，支持集体谈判，构建和谐劳动关系，促进员工权益与企业发展共赢。

丨公益活动

qy千亿以造血干细胞捐献以及无偿献血等活动为抓手，积极承担社会责任，深入开展乡村振兴和周边村庄扶贫工作，多渠道激励更多员工投身社会公益事业，携手共建和谐美好的“多福社区”。截至目前，公司累计开展造血干细胞集体采样活动10次，共计2014人加入造血干细胞志愿者队伍，19位员工配型成功并全部完成捐献，成功率达100%。

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